Dla głuchych

Jeśli jesteś zainteresowany poszukiwaniem pracy zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy.

Praca polega na wykładaniu towaru z magazynu i dostawie na półki w sklepie spożywczym.

Warunki pracy:

Praca 154 h w miesiącu po 7 h dziennie
Możliwość pracy w godzinach od 7-21 (dwie zmiany)
Grafik dostosowany do potrzeb pracownika
Pierwsza umowa o pracę na okres próbny 3 miesiące, następna umowa o pracę na rok, potem 2 a potem bezterminowa
Wynagrodzenie 2450 zł brutto płatne do 10-ego każdego miesiąca ( 2100 zł podstawa + 100zł dodatek stały + 250 zł premia za brak nieobecności
Firma zapewnia szkolenie oraz komplet koszulek pracowniczych

Lokalizacje sklepów:

Długosza 34/36
Gorkiego 63 (Teraz Sacharowa 63)
Ciołkowskiego 20B
Jagiellońska 4
Odrzańska 1A

Zainteresowane osoby prosimy o kontakt (sms) z pośredniczką pracy Magdaleną Grabowską

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

787 221 842

INFORMACJA w sprawie danych osobowych

Informujemy, że Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Polski Związek Głuchych Oddział Łódzki z siedzibą przy ul. Nawrot 94/96, e-mail: kontakt biuro@pzglodz.pl (zwany dalej PZGOŁ). Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem wsparcia w zakresie pośrednictwa pracy na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody na ich przetwarzanie.

Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom PZGOŁ, jak też podmiotom współpracującym z PZGOL w zakresie pozyskiwania miejsc pracy, zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.

Poniżej link do wersji migowej:

Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat poszukiwania pracy i innych ważnych informacji związanych z podjęciem zatrudnienia takich jak:

Jak należy przygotować CV;
Jakie są prawa i obowiązki pracownika z niepełnosprawnością (np. skrócony czas pracy, urlop, rodzaje umów o pracę, renta i praca itp.);
Jak pomaga Urząd Pracy;
Jak samodzielnie szukać pracy.

to zobacz nasz poradnik „Warto pracować"

Jeśli masz pytanie, zainteresowała Cię oferta pracy albo chcesz się umówić na spotkanie, skontaktuj się z nami.

Na spotkanie warto zabrać ze sobą dokumenty takie jak: CV, świadectwa pracy, zaświadczenia o ukończonych kursach.